女性活躍推進への
取り組み

多様な人材の活躍が変化に強い組織をつくると考え、ミヨシ油脂は女性活躍推進に取り組んでいます。女性社員がより責任のある立場で活躍することに加え、すべての社員にとって働きやすい職場環境の整備に力をいれています。

女性管理職比率の推移

2024年末までに、管理職に占める女性社員比率を9.0％以上にするという目標を掲げています。管理職候補者の数は14人(2022年12月末時点)となり、キャリアを積み重ね、組織の中核を担う女性社員が着実に増えています。

女性社員比率の向上

2024年末までに、女性社員比率を25％以上にするという目標を掲げ、採用活動に取り組んでいます。2022年12月末時点の女性社員比率は、23.4%となっています。

男性社員の育児休業の取得推進

男性社員の仕事と育児を両立したいという希望を実現するとともに、女性に偏りがちな育児や家事を夫婦で分かち合うことが女性の能力発揮につながると考え、男性社員の育児休業取得を推進しています。2022年度は15人の男性社員が育児休業を取得しました。(取得率：80.0％)また、過去5年間における女性社員の育児休業からの復帰率は100％を維持しています。

女性活躍推進に関する主な指標

「えるぼし認定」の取得

女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、2022年５月24日付で「えるぼし認定」を取得しました。ミヨシ油脂は、５つの評価項目(①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース)すべての基準を満たしていると評価され、「３つ星」に認定されました。

「くるみん認定」の取得

次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、2022年６月２日付で「くるみん認定」を取得しました。ミヨシ油脂は、2019年４月１日から2021年12月31日までの行動計画に掲げた「仕事と家庭を両立しながら継続就業できる環境整備」「メリハリのある働き方・休み方を推進」の取り組みが評価されました。