ミヨシ油脂の一員となったばかりの新入社員を対象に、全体研修があります。ビジネスの基本（マナー、コミュニケーション、チームワーク等）を体得し、ミヨシ油脂の事業や社内の制度・仕組みについて理解を深め、各職場に配属されます。配属後は、職場毎にOJTで実務を学んでいただき、成長をサポートします。
階層別研修や目的別研修（1on1研修、評価者研修等）、TOEIC受験、英会話受講補助などの自己啓発支援制度があり、さまざまな切り口で社員が成長できる環境があります。
※1on1制度：上司と部下が1対1で定期的に対話をする場があり、上司・部下の信頼関係向上と部下の成長支援を目的としています。
社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、安心して働き続けられる企業を目指して。
人種や多様な価値観を尊重し、誰もがいきいきと活躍できるよう、DEIを推進しています。
社内交流会、工場見学会、企業交流会、ダイバーシティ推進に関するアンケート調査、
キャリアデザインセミナー、男性育休取得推進セミナー、仕事と介護の両立支援セミナー
等
個人の特性に合わせたコミュニケーションをとることで、一人ひとりが能力を発揮し、安心して働くことができる職場づくりに取り組んでいます。
すべての社員がお互いの性別、性的指向、性自認などを尊重し、自分らしく誇りをもって働けるよう、 LGBTQの理解促進・環境づくりに取り組んでいます。研修実施やパートナーシップ制度規程の運用、 外部相談窓口の設置、Ally（アライ）を増やす取り組み、定期的な情報発信等が評価され、 2024年からPRIDE指標のゴールド認定を受けています。
